Attention : Les promotions par liste d’aptitude exceptionnelle ne sont pas concernées.
Depuis le 1er septembre 2025, le reclassement se fait au bénéfice du lauréat :
- Soit en tenant compte de l’ancienneté appliquée à la nouvelle catégorie,
- Soit à un indice de rémunération immédiatement supérieur à celui détenu dans la situation d’origine.
Un « dispositif transitoire » s’applique aux agents promus par concours ou liste d’aptitude classique en 2ème ou en 4ème catégorie depuis le 1er janvier 2021. Une révision de leur classement est possible s’il a été défavorable pour leur avancement de carrière.
Cette clarification de notre décret, demandée depuis longtemps par le Snec-CFTC, permet de mettre fin à un système dérogatoire, source de nombreuses contestations. Les problèmes « d’inversion de carrière » n’existeront plus !